Assistant de Direction Juridique F/H

Mission

Au sein de la Direction Générale, et suite à une évolution interne, vous viendrez assister la Direction Générale dans ses fonctions.

Véritable couteau suisse, vous l’assisterez sur l’administratif et l’organisation de son temps : agendas, appels téléphoniques, courriers, préparation de documents, organisation de réunions, d’évènements et de déplacements…

Vous apporterez vos connaissances en droit en réalisant le suivi de l’agenda juridique : convocation aux Assemblées Générales, procès-verbaux…

Vous réaliserez les présentations Powerpoint, le suivi des budgets, les statistiques liées à l’activité ainsi que la veille concurrentielle de son domaine.

Enfin, vous animerez la « communauté » des Directions Fonctions Support, et assurerez le lien entre elles.

Interlocuteur(trice) privilégié(e) en interne, en externe et à l’international, vous serez apprécié(e) pour vos qualités de communiquant(e).

Profil

Vous :

· Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en tant qu’Assistant(e) d’un Manager Général,

· Vous maîtrisez l’anglais, indispensable à ce poste. L’espagnol est souhaité sera apprécié.

· Vous possédez de fortes capacités d’adaptation et de discernement vous permettant notamment de gérer les conflits d’agendas.

· Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité rédactionnelle et savez être force de proposition.

· Vous êtes à l’aise pour représenter l’entreprise à l’externe, être le relais de votre direction.

Pour réussir sur ce poste :

· Vous avez une véritable capacité d’adaptation et d’anticipation : vous comprenez les enjeux dans un contexte global complexe, et vous adoptez une démarche proactive.

· Vous savez trouver le juste équilibre entre la discrétion liée à la confidentialité de vos missions et l’aisance relationnelle face à une multitude d’interlocuteurs.

Ce que nous offrons :

Un package rémunération fixe + mutuelle d’entreprise avantageuse + intéressement + participation + les offres du CSE.

Les valeurs de Léa Nature trouvent notamment leur expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l’égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes. A compétences égales, les candidatures des personnes reconnues handicapées seront particulièrement valorisées.