CDI

Chargé(e) de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels (h/f) direction des ressources humaines

Publié il y a 12 heures par Centre Hospitalier
Brive-la-Gaillarde, Nouvelle-Aquitaine
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Description du poste

PRINCIPALES

Définir et mettre en œuvre en œuvre le processus de recrutement :
oDéfinition et mise en œuvre des procédures afférentes au recrutement ;
oRecensement et analyse des besoins prévisionnels, validation de leur faisabilité ;
oRédaction et diffusion d’offres d’emploi en interne et en externe sur les canaux adaptés ;
oInformation et conseil auprès des cadres et des candidats sur les possibilités de recrutement ;
oÉlaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, tests…) ;
oConstitution et mobilisation d’un vivier de candidatures internes et externes ;
oDéfinition des besoins en lien avec les cadres et des compétences à mobiliser ;
oAppui à l’élaboration de profils de poste auprès des directions fonctionnelles ;

Contribuer à la politique de communication des offres d’emploi et de promotion des métiers hospitaliers :
oContribution à la définition et mise en œuvre d’une stratégie de communication au service du recrutement ;
oPromotion des métiers hospitaliers en interne et en externe aux fins de développer l’attractivité de l’établissement ;
oIdentification, contribution à la préparation et participation à des évènements (forums de l’emploi, salons, rencontres auprès des écoles…) ;

Analyser des candidatures et des profils de candidats :
oAnalyse de dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, comptes-rendus d’entretien professionnel…) ;
oPré-sélection, sélection de candidats ;
oOrganisation, conduite d’entretiens et/ou de commissions de recrutement ;
oGestion administrative des candidatures ;
oAnalyse des résultats des démarches (tests, entretiens…) mises en œuvre pour la sélection des candidats ;
oRédaction de comptes-rendus des démarches de sélection des candidats ;
oInformation des candidats des suites de la procédure de recrutement ;
oRecueil et contrôle des pièces nécessaires au recrutement ainsi qu’à la constitution du dossier administratif (conditions règlementaires, diplômes, pièces d’état civil, aptitude…) ;
oÉlaboration de propositions salariales dans le respect des dispositions législatives et réglementaires afférentes et au regard des compétences et de l’ancienneté des profils concernés ;
oInformation des candidats des suites de la procédure de recrutement ;

Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés :
oDéfinition et mise en œuvre d’une politique d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants ;
oInformation des nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi au sein de l’établissement ;
oRéalisation de bilans d’intégration et/ou suivi des propositions d’intégration, définition et contribution aux processus de mise en stage, recueil des avis préalables auprès des cadres ;

Conseiller et accompagner les mobilités des personnels :
oAnalyse du contexte d’évolution des emplois hospitaliers et des projets de mobilité ;
oAide et conseil auprès des personnels dans la définition de leur projet d’évolution professionnel, lien éventuel auprès de la Conseillère en Evolution Professionnelle ;
oProposition et mise en œuvre de projets de parcours professionnels en lien avec les autres collaborateurs.rices de la DRH et les services opérationnels et les personnels concernés ;
oSuivi des mouvements et des affectations internes des personnels en lien avec la responsable du pilotage de la masse salariale ;

Gérer les carrières des personnels contractuels et l’intérim :
oGestion des personnels contractuels : élaboration et suivi des renouvellements des personnels contractuels, gestio, et suivi de la campagne d’évaluation des personnels afférents ;
oGestion des contrats Hublo (plateforme de gestion des remplacements de courte durée des professionnels de santé), suivi des heures et des paiements ;
oGestion de l’intérim des personnels non médicaux : recensement des besoins, interface avec les agences, gestion des contrats de mise à disposition, contrôle des relevés d’heures et des factures, gestion des éventuels hébergements.

COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE/SAVOIR-ÊTRE REQUIS

Connaissances et savoir-faire ;
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, GESFORM)
Connaissances des méthodes et techniques de recrutement et de conduite d’entretien
Connaissance des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, compétences…)
Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation applicable aux personnels contractuels
Connaissance des concepts fondamentaux de gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences, GPEC…)
Connaissance en conduite de projets

Savoir-être :
Rigueur, méthode
Loyauté, discrétion
Disponibilité, réactivité
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’écoute et de la communication
Capacité à être force de propositions, à négocier
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Aptitudes managériales

Profil de formation recherché : niveau 5 minimum (formation spécialisée en gestion des ressources humaines…) et/ou expérience sur des fonctions similaires.

Il y a 12 heures
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