Adjoint de direction (H/F)
Description du poste
L’Adjoint(e) de Direction assure la gestion et l’encadrement de deux services :
– Un SESSAD troubles du comportement de 30 places
– Un Service Ambulatoire Renforcé (SAR) troubles du comportement de 18 places
Il/elle assume deux missions principales :
– Encadrement et gestion des deux services
– Référent(e) qualité pour les deux services
L’Adjoint(e) de Direction intervient de manière transversale sur ces deux structures, en veillant à l’articulation de leur fonctionnement.
Il/elle met en œuvre le projet d’établissement et les critères d’objectifs du CPOM :
– assure la gestion fonctionnelle du personnel ;
– applique les procédures de préadmissions et d’admissions ;
– assure les liens avec les familles et les partenaires institutionnels ;
– rédige et soumet au Directeur les bilans et rapports conventionnels et contractuels ;
– veille à la sécurité des personnes accueillies, du personnel et des biens ;
– contribue au développement du partenariat et à l’ouverture de l’établissement sur l’extérieur ;
– assure le suivi de projets spécifiques en lien avec sa mission principale.
L’Adjoint(e) de Direction :
– garantit la mise en œuvre des projets personnalisés et rencontre les familles ;
– co-anime avec le médecin psychiatre les réunions pluridisciplinaires et cliniques.
En collaboration avec le Directeur, l’Adjoint(e) de Direction est en charge de l’ensemble des missions relatives à la qualité pour les deux services :
– suivi et mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 ainsi que la conformité avec le nouveau référentiel HAS ;
– supervision des procédures d’admissions ;
– suivi des critères d’objectifs du CPOM ;
– contrôle et suivi des Dossiers Usagers Informatisés (DUI – Ogyris) ;
– harmonisation et suivi des outils et procédures (rapports, comptes rendus de réunions, synthèses, PPA, etc.).
Aptitudes et compétences requises :
– Capacité à animer une équipe pluridisciplinaire sur les deux services ;
– Maîtrise des procédures de suivi qualité dans le secteur médico-social ;
– Sens du travail collaboratif et aptitude à rendre compte de sa mission ;
– Bonne connaissance des dispositifs juridiques et administratifs des systèmes médico-sociaux ;
– Bonne compréhension des dynamiques institutionnelles et des pratiques du travail en équipe ;
– Rigueur conceptuelle et méthodologique, bonne capacité d’expression orale et écrite ;
– Capacité à représenter l’établissement et l’association auprès des partenaires institutionnels.
Convention : CC51
Avantages : RTT, participation au transport, prime annuelle, mutuelle, CSE, tickets restaurant
Diplômes exigés : CAFERUIS ou Master 1 ou Master 2
Expérience : 5 ans minimum
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
