UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION (H/F)
Description du poste
Qui sommes-nous :
Association départementale membre du réseau des PEP (Pupilles de l’Enseignement Public), nous œuvrons depuis de nombreuses années pour le développement, l’épanouissement et l’inclusion des enfants et adolescents.
Comme beaucoup d’acteurs de l’économie sociale et solidaire, notre activité a été impactée par la crise sanitaire. Aujourd’hui, nous engageons une nouvelle dynamique de développement, au service de nos valeurs : égalité, solidarité, laïcité, citoyenneté, pour une société inclusive.
L’AD PEP 50, au travers de ses 17 établissements et services, et grâce à l’implication de ses 350 salariés, accompagne les enfants et leurs familles sur le champ du médico-social, de la protection de l’enfance ainsi que de l’éducation et les loisirs.
Le poste :
Dans le cadre d’un renforcement de son organisation, le pôle protection de l’enfance recrute un(e) assistant(e) de direction qui sera placé sous l’autorité de la Directrice du Pôle.
Profil recherché :
Formation
→ Bac +2 minimum en en secrétariat / assistanat de direction (BTS CG, DUT GEA, DCG ou équivalent)
Expérience
→ Expérience confirmée (minimum 5 ans) en en tant qu’assistant(e) de direction
→ Une expérience en association, Economie Sociale et Solidaire serait un atout
Compétences techniques et savoir faire
→ Maîtrise des outils bureautiques et des environnements dématérialisés (GED, outils collaboratifs)
→ Aisance rédactionnelle
Compétences relationnelles et savoir être
→ Excellentes capacités d’organisation et de priorisation
→ Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité
→ Capacité à travailler en équipe et en transversalité
→ Engagement et adhésion aux valeurs de l’ESS
Vos missions :
Appui organisationnel et logistique
→ Participation à la mise en œuvre et au suivi logistique des projets du pôle ;
→ Relai opérationnel sur le suivi logistique courant ;
→ Suivi administratif des sinistres ;
→ Gestion de la boîte mail générique et du courrier du pôle.
Ressources humaines
→ Participation au processus de recrutement (offres, organisation des entretiens) ;
→ Suivi administratif de l’intégration des nouveaux salariés ;
→ Mise en œuvre opérationnelle du Plan de Développement des Compétences ;
→ Transmission et saisie des variables de paie en lien avec le service RH.
Gestion administrative et financière
→ Participation à la facturation, en lien avec les cadres, et transmission à notre autorité de tarification ;
→ Préparation et suivi des éléments de facturation dans la GED afin de faciliter la validation par la Directrice de pôle ;
→ Rédaction de courriers, classement de documents.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre association, c’est intégrer une organisation engagée dans des valeurs fortes de solidarité et d’utilité sociale, au sein d’une équipe mobilisée au service de la protection des enfants et des familles.
